«Иногда хочется биться головой об стену после собеседований — такие попадаются кадры», — жалуется в LinkedIn Ирина Вишневская, которая 17 лет работает рекрутером в сфере IT. Она объяснила, какие мелочи на собеседовании могут «отвернуть» компанию даже от технически подкованного кандидата. Внимание на пост Вишневской в соцсетях обратило издание devby.
По словам Вишневской, за последнее время она провела немало собеседований: бывали недели, когда их было по 5−7 в день. И заметила, что многие из них были «очень странные», хотя как специалистка она «максимально ищет в людях хорошее».
— [Например] я рассказываю о команде и упоминаю о том, что руководитель отдела — женщина. И слышу от кандидата: «Это плохо». Что? — возмущается Вишневская. — [Другой случай:] на собеседовании кандидат спрашивает меня, много ли женщин в команде, потому что если много женщин — ему придется делать работу за них. А я знаю эту команду, там девчонки пашут как кони и делают фантастические результаты.
Третий случай, который вспомнился Вишневской, это когда кандидат на должность сказал ей в лицо: «На своем уровне вы не способны понять, чем я занимался». Это, исходя из поста рекрутера, тоже воспринимается не иначе как сексизм и не вызывает желание нанять такого человека.
Проблема, по мнению Вишневской, заключается в том, что многие верят: на собеседовании должны оцениваться только профессиональные качества — в частности, например, техническая подкованность, если речь о разработчике. Но это далеко от правды, ведь найти работу, «проявляя запредельный уровень конфликтности» или сексистские взгляды, будет сложно, убеждена специалистка.
Помимо сексизма Вишневская обращает внимание и на другие моменты. Например, специалистка точно так же считает неуместным, если кандидат «между делом» высказывает расистские взгляды или «оскорбляет целые профессии и нации». Еще одна проблема — «фейковые резюме и тотальное вранье», а также то, что многие соискатели используют не собственные знания, а искусственный интеллект для прохождения собеседования.
— Я честно не могу понять, это настолько из нас последние годы выжгли человеческое, деловое, вежливое или просто люди почему-то решили, что можно агрессировать, хамить, и при этом считают, что мир к ним несправедлив? — задается вопросом беларуска.
Напомним, ранее «Зеркало» публиковало рассказы женщин, которые работают в IT. Они подтверждают: то, что в технологичных компаниях работают лишь «продвинутые» и толерантные люди, не более чем заблуждение. Сталкиваться приходится и с теми, кто проявляет сексизм, причем даже неприкрытый.
— Из недавнего: в моей последней компании нас поздравили с 8 Марта традиционным «украшением коллектива», «с праздником цветов, любви, красоты». И я думала: «Да не хочу я быть украшением вашего коллектива, я хочу писать хороший код и получать за это деньги». <…> Мне казалось, что такое уже вымерло и это осталось только где-то в анекдотах, — рассказывала Ангелина Ромашко, занимающаяся разработкой мобильных приложений.
